การประเมินผลการปฏิบัติงาน

การประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Evaluation) ของบุคลากรสายสนับสนุน ดำเนินตามแนวทางของมหาวิทยาลัยมหิดล โดยแบ่งเป็นส่วนต่าง ๆ ดังนี้ ส่วนที่ 1 ข้อมูลบุคลากร ส่วนที่ 2 การประเมินผลงาน (Performance) ส่วนที่ 3 การประเมินสมรรถนะ (Competency) ส่วนที่ 3.1 สมรรถนะหลัก (Core Competency) ส่วนที่ 3.2 สมรรถนะเฉพาะตามสายอาชีพ (Functional Competency) ส่วนที่ 3.3 สมรรถนะทางการบริหาร (Managerial Competency) [เฉพาะผู้บริหารระดับต้น/หัวหน้างาน] อัตราส่วนน้ำหนักในการประเมิน การประเมิน น้ำหนัก (ผู้ปฏิบัติงาน) น้ำหนัก (ผู้บริหาร) ส่วนที่ 2 ผลการปฏิบัติงาน (Performance) 80% 60% ส่วนที่ 3 ผลการประเมินสมรรถนะ (Competency) ส่วนที่ 3.1 สมรรถนะหลัก (Core)

รายงานผลการดำเนินงานคณะวิทยาศาสตร์ รอบ 6 เดือน

ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม แบบฟอร์มการรายงานผลการดำเนินงานตามตัวชี้วัดแผนยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2559 กำหนดส่ง วันจันทร์ที่ 18 เมษายน 2559 ส่งทางอีเมล์ หัวหน้างานนโยบายและพัฒนาคุณภาพ คุณลีลศร พ่วงศรี leelasorn.pua@mahidol.ac.th หมายเหตุ ไฟล์อยู่ในระบบ Intranet หากดาวน์โหลดนอกคณะวิทยาศาสตร์ โปรดใช้ระบบ VPN พิจารณา Worksheet ที่ 1 “รายงานผล MUKPI2559” ดูคอลัมภ์สุดท้าย “หน่วยงานที่รับผิดชอบ” และกรอกข้อมูลในช่องข้อมูลที่หน่วยงานของท่านเป็นผู้รับผิดชอบ หากมีข้อสงสัยติดต่อ ผู้ประสานงาน คุณลีลศร พ่วงศรี งานนโยบายและพัฒนาคุณภาพ อีเมล์ leelasorn.pua@mahidol.ac.th โทร 0-2201-5037 ลิงก์ที่เกี่ยวข้อง การทำข้อตกลงปฏิบัติงาน แบบฟอร์มการรายงานผลการดำเนินงานตามตัวชี้วัดแผนยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2559 ข้อเสนอแนะ (suggestion)

Solverwp- WordPress Theme and Plugin