ทุกวันนี้ หลายองค์กรมีรูปแบบการทำงานในปัจจุบันที่ปรับเปลี่ยนไป  “ออฟฟิศ” อาจไม่ใช่สถานที่จำเป็นสำหรับพนักงานเข้ามาทำงานหรือพบปะพูดคุยกันเหมือนเคย เพราะการทำงานออนไลน์ทำให้ทุกคนสามารถทำงานจากที่ใดก็ได้  ผลกระทบหนึ่งที่จะเกิดขึ้นตามมา จน HR หลายท่านมีความกังวล คือ ความผูกพันของพนักงานกับองค์กรจะลดลงไปเรื่อย ๆ

เมื่อปัจจัยการสร้างความผูกพัน ไม่ได้มีเพียงแค่สถานที่  โจทย์ของ HR จึงควรมองหาวิธีการที่ทำให้ความห่างทางกายภาพ ไม่ทำให้พนักงานรู้สึกว่าห่างไกล  เพื่อทำให้การส่งต่อมุมมอง  ความคิด เป้าหมายองค์กร ยังมีประสิทธิภาพ สามารถเสริมสร้างให้พนักงานเข้าใจและเป็นหนึ่งเดียวกันกับองค์กร เป็นพลังสำคัญในการนำพาองค์กรไปสู่ความสำเร็จ

คุยสบายบ่ายวันศุกร์ กับ Productivity GURU ในครั้งนี้ ขอเชิญทุกท่านร่วมขบคิดและหาคำตอบกับแนวทางสร้างความเป็นส่วนหนึ่งของพนักงานกับองค์กร  ทำให้เกิด Sense of Belonging ด้วยการสื่อสารและกิจกรรมที่สามารถดำเนินการในแบบ New & Next Normal ตลอดเวลา 2 ชั่วโมงเต็ม

กับประเด็นการพูดคุย

1. คุณรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งและมีส่วนร่วมในความสำเร็จขององค์กรมากน้อยแค่ไหน
2. รูปแบบการทำงาน New & Next Normal มีผลต่อ ความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง (Sense of Belonging) และความผูกพัน (Engagement) ของพนักงานอย่างไร
3. ความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของพนักงาน มีความเกี่ยวข้องกับการสร้างความผูกพันกับองค์กรอย่างไร
4. องค์กรสามารถสร้างความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งให้กับพนักงานได้อย่างไร ภายใต้รูปแบบการทำงาน New & Next Normal

บรรยายและพูดคุยโดย  คุณสุธาสินี โพธิจันทร์ วิทยากรที่ปรึกษาอาวุโส (Senior Consultant) สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ ผู้เชี่ยวชาญด้านการส่งเสริมการเพิ่มผลิตภาพและการมีส่วนร่วมของพนักงาน ที่มีประสบการณ์ให้คำปรึกษาแนะนำกับองค์กรภาครัฐและเอกชนมากว่า 15 ปี